Si une de ces affirmations vous concerne alors le programme Leader+ est fait pour vous.
Vous avez besoin de clarifier les attentes des autres et vous positionner en leader
Vous aspirez à progresser dans vos aptitudes à communiquer de façon assertive
Vous avez besoin de comprendre ce qui motive les collaborateurs
Vous aimeriez apprendre à mieux déléguer pour libérer votre potentiel individuel et collectif
Vous désirez acquérir les outils et les stratégies utiles pour résoudre les conflits
Vous souhaitez mieux gérer votre stress, vos doutes et dépasser vos croyances limitantes
Vous aspirez à créer une culture d’équipe qui permet d’apprendre de ses erreurs et grandir
leader+
Les objectifs
Vous permettre d’être un leader qui transforme et motive ses équipes
Mettre en place une organisation qui vous convienne et qui soit efficace
Créer une adhésion de l’ensemble des vos collaborateurs
Instaurer une culture qui se manifeste par le plaisir de travailler tous ensemble
Développer une vision qui favorise l’engagement de tous les salariés
Favoriser des comportements adaptés pour de meilleures relations
Découvrir de nouveaux outils et méthodes de management
Leader+ vous donne les clés d’un leadership réussi et vous guide étape par étape vers ce but.
Le but
Leader+ est un programme de coaching de dirigeant qui a pour objectif de développer vos compétences relationnelles et managériales pour un impact positif sur votre équipe.
Programme
Leader+ se décompose en 6 phases.
01
Exploration
Entretien avec le RRH / N+1 pour explorer les besoins de l’entreprise vis-à-vis de son collaborateur.
Pré-entretien avec le bénéficiaire pour vérifier sa motivation au programme de coaching prescrit par sa hiérarchie.
02
Cadrage
Cadrage et lancement de la mission, objectif initial, préparation du planning des rencontres, entretien tripartite si demandé entre le RRH / N+1, le bénéficiaire et le coach, finaliser le contrat.
03
Coaching
Travail de coaching selon les objectifs définis. Exemples : prise de fonction, relation avec les collaborateurs, confiance personnelle, gestion du stress, mieux communiquer, etc …
04
Premier bilan
Bilan intermédiaire sur demande du client, seul ou avec le RRH / N+1
05
Coaching
Poursuite du travail de coaching selon les objectifs définis.
06
Bilan final
Bilan de la mission de coaching entre le RRH / N+1, le bénéficiaire et le coach
Notre valeur ajoutée
Nous garantissons professionnalisme, confidentialité et neutralité.
Nous garantissons le professionnalisme dans toutes nos prestations et sommes reconnus comme des experts de la motivation et du bien être professionnel.
Nous utilisons des outils adaptés à chaque situation et les outils d’analyse professionnelle auxquels nous avons recours font régulièrement l’objet d’un travail de réflexion et de formalisation. Ils sont édités par des organismes qui effectuent de nombreuses mesures de validation, garantissant ainsi la fiabilité et la prédictibilité des outils.
Les informations recueillies sont traitées en toute confidentialité.
Nous offrons un dialogue de qualité, bienveillant et nous personnalisons notre relation avec chaque client que nous accompagnons. Nous garantissons la neutralité dans nos analyses et prenons en compte les réalités de l’entreprise et du marché pour construire le projet.
Nous vous proposons de moduler la durée des séancesen fonction de vos objectifs : 12 séances en 3 ou 6 mois pour l’ajuster au mieux à l’avancement de vos réflexions et démarches.
